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30.04.2008
Question n°3
3) Troisième mission : mettre l’adhérent au cœur du projet et de l’action politique
Quelles missions au service de l’adhérent considérez-vous comme importantes pour le Mouvement départemental ?
Pistes de réflexion :
Accueillir les nouveaux adhérents
Valoriser l’expérience ou l’expertise des adhérents
Former les adhérents à l'action politique
Accroître la culture politique des adhérents
Augmenter le nombre d'adhérents
Permettre à chacun de contribuer au projet
Informer sur l'actualité politique locale
Créer un outil de communication interne (lettre, mail…)
Informer sur la vie du Mouvement
Fournir des outils militants aux adhérents
Valoriser l'action militante de terrain
Détecter les cadres et candidats de demain
Créer des espaces de rencontre autour de centres d'intérêt communs
Accroître les actions de convivialité
Définir les droits et devoirs des adhérents
13:20 Publié dans Participer | Lien permanent | Commentaires (10) | Envoyer cette note
Commentaires
Un certain nombre d'adhérents -jeunes très nombreux- ont envie de s'investir : ils ont besoin de formation, de moyens d'information pour interpréter et réagir aux évènements quotidiens et ce, dans l'esprit et l'action du Mouvement Démocrate.
Ecrit par : marie pierre | 03.05.2008
Il faut permettre au plus grand nombre de militants de pouvoir s'investir librement. Notre mouvement pour être efficace, va devoir mettre en place un partage des compétences, où l'initiative militante est récompensée !
Ecrit par : Benoit | 05.05.2008
ce qui fera le plus du Modem :
Valoriser l’expérience ou l’expertise des adhérents
les nombreuses compétences doivent valorisées, que ce soit pour l'organisation que pour la contribution au projet
bien entendu, ça passe aussi par la détection des talents, des cadres en politique et par la formation des nouveaux adhérents à l'action politique
Ecrit par : Pierre-Olivier | 05.05.2008
Présenter l'organisation du Mouvement Démocrate aux nouveaux adhérents: il est difficile de se repérer au début, de savoir où nous pouvons agir et dans quels domaines.
Le site du MoDem devrait également renvoyer de façon plus claire vers les sections, les mouvements jeunes, les commissions: difficulté à savoir à qui s'adresser quand on veut commencer à s'investir au Mouvement Démocrate.
Vient ensuite la formation: chaque nouvel adhérent doit pouvoir bénéficier d'une rencontre personnelle avec un référent qui pourrait l'orienter vers la structure adaptée à la contribution qu'il souhaite apporter au MoDem, et de sessions de formation sur l'histoire de notre famille politique, les grands enjeux actuels, l'action militante,...
La communication sur l'actualité du MoDem doit aussi être améliorée: savoir ce qu'il se passe dans notre parti, les événements auxquels nous participons à l'avance et de présentés de manière précise pour pouvoir y prendre part, la vie interne du parti. Ces informations doivent pouvoir être trouvées facilement, sur une plate-forme unique.
Nous sommes aussi nombreux, mais il manque un lien entre les tous les adhérents: rencontres conviviales sur un thème pour en débattre entre différentes sections par exemple.
Ecrit par : Sophie H. | 06.05.2008
@Sophie H : D'ac avec tout tu as raison il faut favoriser l'echange le lien c'est primordial.
Ecrit par : virginie v | 06.05.2008
Les commentaires précédents sont pertinents. J'ajouterai qu'il faut que chaque militant puisse sentir que, s'il s'implique, il aura la chance d'accéder aux responsabilités auxquels il peut raisonnablement aspirer, et que les institutions ne sont pas si rigides qu'il faudra qu'il s'essouffle de nombreuses années à faire colleur d'affiches avant de pouvoir prétendre à faire profiter le mouvement de son expérience, de ses idées et de son enthousiasme.
Nous devons être un parti d'idées et de valeurs portées par des hommes (et des femmes bien sûr) et non le contraire.
Il est nécessaire que notre organisation nous préserve des carriéristes de la politique qui sont la gangrène des autres partis.
Ecrit par : Alexandre | 06.05.2008
OK pour utiliser les compétences des adhérents, mais en déterminant précisément le périmêtre des actions.
Je m'explique : il m'est tout à fait possible de m'investir sur un "coup" ciblé faisant appel à mes compétences. Il ne m'est pas possible d'ouvrir un bureau de "consultant on demand" au Modem.
OK pour apporter du soutien dans une "dream team" sur un objectif précis : action de com, action de lobby, action de terrain, meeting, action de réflexion ciblée (et non pas de masturbation intellectuelle collective, catharctique si affinité).
Par contre il n'est pas exclu que des individus puissent enchaîner les missions, s'ils en ont le temps, l'envie, et surtout les compétences.
Ceci-dit, cela nécessite pour fonctionner un bon management et une gestion des compétences aïgue, qui passe par une bonne connaissance du "cheptel" des adhérents : compétences, disponibilité, affinités, expérience.
Il faut aussi former une équipe de chefs de projets ou de missions, avec un rôle de conseil, formation, coordination et tout ce qui va bien avec.
Il y a aussi des tâches ou des rôles transversaux, ce qui ammène à s'interroger sur un organigramme et un système d'information performant.
En gros c'est à mi-chemin entre l'animation d'un réseau de bénévoles type association d'envergure et une petite entreprise dans un secteur innovant.
Ecrit par : Sébastien W | 06.05.2008
@Sébastien : tu as mis le doigt sur un souci fondamental, nous ne nous connaissons pas suffisamment et nous sommes peu capables de mobiliser les compétences au moment opportun. Cela milite pour un approfondissement de la connaissance des adhérents, dès leur inscription, et pour une sollicitation directe parfois lorsque le volontariat ne suffit pas (je suis sûr qu'un tas d'adhérents n'attendent qu'un coup de fil pour s'impliquer !).
Pour chaque action à mettre en place, il faut arrêter une équipe restreinte de "gouvernance" de l'action, charge à elle de puiser dans le vivier des adhérents pour réunir toutes les compétences pour mener à bien sa mission. Mais charge au préalable au Mouvement Départemental d'avoir un listing complet des adhérents et de le rendre public (aux adhérents bien sûr !).
Ecrit par : Alexandre | 14.05.2008
Quasiment tous les items sont primordiaux !
Accueillir les nouveaux adhérents
Valoriser l’expérience ou l’expertise des adhérents
Former les adhérents à l'action politique
Accroître la culture politique des adhérents
Permettre à chacun de contribuer au projet
Informer sur l'actualité politique locale
Créer un outil de communication interne (lettre, mail…)
Informer sur la vie du Mouvement
Fournir des outils militants aux adhérents
Détecter les cadres et candidats de demain
Créer des espaces de rencontre autour de centres d'intérêt communs
Définir les droits et devoirs des adhérents
Accueil, communication et (in)formation, ainsi que mobilisation et participation, sont à améliorer (voire instaurer...).
Ecrit par : florent | 19.05.2008
le MODEM est jeune. En peu de temps il est devenu la cible des 2 principaux concurrents (UMP, PS). Après les campagnes sur le terrain, nous commençons à nous connaître et nous avons constaté et reconnu un certain nombre d'adhérents et de sympathisants. A nous maintenant d'entretenir ces liens en continuant de parler et en organisant des réunions de section (avec invitation de personnes extérieures), des thèmes de débat et de l'écoute. Vous avez tous plus ou moins raison. C'est à nous tous d'organiser notre façon de travailler et, c'est l'objet de ce questionnaire. je crois que le résultat sera fructueux.
Ecrit par : m.pierre | 19.05.2008
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